Gondella Práce Chcete posílit náš tým?
Ve společnosti Gondella Group jste majiteli svého vlastního talentu. Základem naší firemní kultury je kvalita, podnikavost, inovace, spolupráce, orientace na zákazníka a integrita. Proto je náš tým tak úspěšný při vylepšování prodejen po celém světě.
Věnujeme čas tomu, abychom poznali Vaše kompetence, osobnost a ambice. Proto se s Vámi rádi setkáme bez ohledu na stávající volná pracovní místa. Pokud existuje soulad mezi Vaším potenciálem a naší firemní kulturou, prověříme, zda pro Vás můžeme vytvořit vhodnou příležitost.
Cítíte se být touto filozofií osloveni? Pak zanechte své kontaktní údaje níže!
Spontánní žádost
Přihlaste se prostřednictvím formuláře.
Máte další otázky? Zašlete nám je na hr@gondella.com. Brzy se Vám ozveme!
Gondella Kdo jsme? Jsme Gondella Group!
Jsme mezinárodní rodinná firma s více než 50 lety zkušeností s vytvářením nákupního prostředí, které vyniká. Pro naše maloobchodní zákazníky navrhujeme, vyrábíme a instalujeme modulární regálové systémy, maloobchodní nábytek na zakázku, chladicí pulty, pokladny a příslušenství. S pobočkami v Belgii, Polsku, Česku a Španělsku pracujeme každý den s více než 250 kolegy na budování budoucnosti skupiny Gondella.
Proč si vybrat Gondellu?
Gondella roste! Připravte se na vstup do zdravé a stabilní společnosti, která má ambice růst i v následujících letech. Pracujeme pro maloobchod, takže každý den přináší různé zákazníky s různými potřebami a výzvami.
Zkrátka, chtěli byste pracovat pro podnikavou rodinnou firmu s ambiciózními plány do budoucna? Vítejte v rodině!
Gondella Sollicitatie proces Het proces bij Gondella
test
Een open en persoonlijk gesprek waarin we elkaar beter leren kennen en jouw motivatie en verwachtingen bespreken.
We gaan dieper in op de functie, jouw expertise en hoe jij het verschil kan maken binnen het team.
Een inspirerend gesprek over onze visie, toekomstplannen en jouw rol binnen het grotere geheel.
Is er een wederzijdse klik? Dan ontvang je van ons een aantrekkelijk en transparant contractvoorstel.
